10 вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик

Сегодня одним из основных критериев экономического развития все более становится понимание человеческих и интеллектуальных ресурсов с позиции их непреходящей ценности. Важным аспектом в новых управленческих технологиях является поиск и подбор персонала. Эффективность работы фирмы в данных направлениях позволит в долгосрочной перспективе получить конкурентное преимущество над своими оппонентами на рынке. Учитывая стремительно развивающуюся сферу информационных технологий можно уверенно сказать, что многие технологии подбора персонала уже устарели и не могут гарантировать оптимальность подобранных кандидатов, полученных такими методами. В наше время все организации периодически испытывают потребность в подборе новых кадров. Способы подбора персонала, однако, у всех разные и зависят от множества разных причин, начиная от общей численности персонала и текучки на предприятии и заканчивая профессионализмом менеджера по подбору кадров. Актуальность данной работы объясняется тем, что знание и применение фирмами современных технологий отбора персонала позволит этим фирмам повысить свою конкурентоспособность и успешно функционировать на рынке. Цель работы заключается в попытке описать существующие современные и традиционные технологии подбора персонала и сделать их сравнительный анализ.

-бюджетирование: бюджет службы управления персоналом

Добрый день! Меня зовут Дарья Ким. В кадровом бизнесе наша компания работает уже очень давно. В послужном списке сосредоточены крупные российские и иностранные компании, куда мы успешно с большой радостью и вдохновением вот уже 14 лет подбираем специалистов различных уровней и направлений. Я с удовольствием поделюсь с Вами информацией о подборе персонала и поиске работы , а также опытом и историями сотрудников нашего агентства.

Зоны экстремального подбора персонала. найти специалиста с опытом работы в федеральной сети или молодой бизнес пытается.

Шамиль Юсупов, Портал предпринимателей . Как и где подобрать сотрудников на начальной стадии проекта? Отдельный человек слаб, как покинутый Робинзон; лишь в обществе с другими людьми он может сделать многое. Шопенгауэр Тот, кто воображает, что может обойтись без других людей, очень ошибается; но тот, кто воображает, что без него не могут обойтись люди, ошибается еще больше. Ларошфуко Стоит ли привлекать к совместной работе друзей, родственников или бывших одноклассников? Как понять, насколько впоследствии оправдаются ваши ожидания от найма персонала?

Ответы на эти и другие вопросы мы постарались подробно изложить в данной статье.

При массовом подборе персонала стоимость в пересчете на одного работника оказывается для работодателя дешевле. В то же время у массового подбора персонала существуют свои принципы и методы. Рекрутеры нашей компании владеют ими. Будущий работник будет соответствовать не только непосредственным требованиям вакансии, но и корпоративной культуре Заказчика. Даже при массовом подборе правильный выбор каждого сотрудника означает увеличение производительности, прибыли, повышение лояльности работников, создание сплоченного коллектива.

Неправильный выбор может привести как к текучке персонала, так и к недостаточной компетенции сотрудников, а это отражается на успешности бизнеса.

Что предполагает должность менеджера по персоналу к организации сотрудники — то, без чего невозможно развитие бизнеса. . Опыт работы Специалист или менеджер по подбору персонала . стоит учитывать при оценке работы рекрутера: уложился ли он в выделенный на.

Большинство компаний выбирают самостоятельность при подборе персонала. И это неудивительно. В корпоративная политика подразумевает развитие и рост сотрудников внутри компании. Текущая команда — самый главный актив и двигатель прогресса. Отпускать ценные кадры на рынок, на мой взгляд, не стоит, так как это несет не мало рисков: Вы вложили уже не мало ресурсов и сил в сотрудника; 2. Есть риски утечки информации; 3. Уход сотрудника не самым благоприятным образом отражается на внутреннем климате.

Мы для себя решили, что приоритетной задачей является выращивание собственных кадров. Конечно, мы взвесили все за и против, а также оценили возможность, которой просто нет у крупных компаний. Они очень сильно завязаны на результате и ограниченны во времени. Для того чтобы вырастить собственного специалиста, потребуется много сил и терпения, а, следовательно, и пристального внимания к его работе.

У компаний с большим штатом, нет никакого желания нянчится и объяснять все детали, проще взять подготовленного сотрудника, который сразу же приступит к выполнению всех профессиональных обязанностей. Но иногда, в такой текучке, крайне сложно разглядеть по-настоящему талантливого специалиста.

- : актуальные тенденции в сфере рекрутинга на фармрынке

Кадровые агентства или конкурсный подбор? С помощью кадровых агентств можно быстро набрать штат специалистов и сформировать отдел продаж, но качество отобранных кандидатов может не соответствовать заявленным требованиям. Специалисты кадровых агентств ежедневно производят отбор множества различных кандидатур на открытые вакансии, поэтому со временем к каждому кандидату начинают предъявлять общие требования, не учитывая специфику деятельности компании-заказчика. Конкурсный просмотр и подбор всех кандидатов специалистом своей компании займёт несколько больший объем времени, но позволит сохранить качество отбора и соблюсти все необходимые требования.

Собеседование Для подбора квалифицированного специалиста в отдел продаж специалист по подбору персонала должен учитывать следующие особенности:

Самый важный крите рий — «опыт работы на аналогичной должности». На самом деле это невозможно по многим причинам. Например, требования рабо тодателей при подборе специалистов в области продаж часто Пред ложений действительно много, но стоит учитывать, что не все они могут.

Но есть нюансы. Маркетолог — одна из ключевых позиций в розничных сетях, так как это работа с потребителями, замечает Татьяна Долякова, генеральный директор агентства по подбору персонала . По данным . Доход маркетологов складывается обычно из оклада и бонусов. В большинстве случаев, когда речь идет о поощрениях, подразумеваются выплаты по итогам года. При этом, по его словам, доход рядовых специалистов может и не содержать бонусов и премий. Годовые премии чаще начисляются руководителям маркетинговых подразделений, добавляет Татьяна Долякова.

Выгодные сферы Безусловно, на итоговый заработок маркетолога влияет специализация розничной сети, в которой он работает, уверена Юлия Хахалкина. А вот Павел Лапинский замечает, что доход больше зависит от масштаба бизнеса розничной сети и понимания руководства, какую пользу может принести маркетинг как таковой. Еще одним немаловажным фактором, от которого зависит уровень дохода маркетолога, Ирина Жильникова называет сферу, в которой специализируется маркетолог.

Для сравнения Ирина Жильникова приводит пример с интернет-маркетологом.

Днем с огнем. Как работодатели ищут сотрудников своей мечты

Необходимо ли иметь резюме? Обязательным является заполнение Анкеты у нас. Могу ли я искать работу самостоятельно? Используйте все возможности в поиске работы. Кадровое агентство — один из самых доступных и профессиональных инструментов поиска. Его необходимо использовать как дополнительную возможность!

Почему со стороны подбор персонала кажется несложным и доступным процессом Как и где нужно осуществлять подбор персонала для своего бизнеса отбор соискателей, какие критерии необходимо учитывать для которых не требуется значительный опыт работы и особо.

Во-первых, это неправильная постановка целей и задач на подбор персонала. Довольно часто руководитель сам не понимает, какой человек ему нужен и какие функции он будет выполнять. Размытая постановка задач ведет к неэффективному подбору сотрудника. Задачи должны быть четкими. Например, требуется бухгалтер для начисления заработной платы в программе 1С — Заработная плата и кадры. Исходя из этой формулировке, нужно искать человека со знаниями бухгалтерского учета в области начисления заработной платы и налогов, а также с навыками работы в программе 1С.

Неправильной будет формулировка: Лучше использовать более конкретное определение: Перед поиском персонала необходимо прописать функционал будущего специалиста. Это намного упростит процесс поиска. Наиболее часто повторяющейся ошибкой является получение недостоверной информации о будущем сотруднике. Это может быть следствием неправильной постановки задач самим работодателем.

Во-вторых, ориентация на рекомендации других лиц. Возможно, кто-то очень желает трудоустроить данного человека, и поэтому дает слишком приукрашенные сведения.

Что следует учитывать, нанимая работников в Польше

Не только экономически: Как справиться с этими вызовами, мы обсудим в марте на Весенней конференции , а сегодня обозначим семь главных -трендов на российском рынке. Рекрутеры все активнее используют социальные сети для проверки и поиска сотрудников. В команде, состоящей из людей разных профессий, часть из которых временные сотрудники, часть — удаленные работники, необходимо иначе ставить задачи, иначе осуществлять контроль.

Скажем, недостаточный опыт работы в банковской сфере (для При этом стоит учитывать, что в этой стране ситуация, когда занижение оплаты различными предлогами, чтобы занизить заработную плату сотруднику. Интересно, что отмена вето руководства без всякого ущерба для бизнеса стала.

Как за 7 шагов решить вопрос с подбором персонала без кадровых агентств О чем говорят наши клиенты. Прощаться с ними тяжелее, чем нанимать. Что делать. Создавайте -воронку. Однако, эта метафора применима и в -сфере. -воронка - это настроенный внутренний бизнес-процесс компании, который обеспечивает привлечение, отбор кандидатов без помощи кадровых агентств, а также грамотную адаптацию новичков в компании. Если у вас есть -служба, то настройкой -воронки занимается эта служба.

Как разработать систему материального стимулирования персонала

К сожалению, имела горький опыт работы в этой организации. Они не уважают сотрудников, вытирают о них ноги, делают искусственные недостачи и запугивают тем, что не выплатят зп. После такого отзыва любому захочется отменить собеседование. Разбираемся, стоит ли это делать.

Кадровое агентство оККеу предлагает услуги по подбору персонала любой сложности. Это ваш шанс найти достойную работу в стабильных компаниях .

Подбор нового сотрудника не должен стать для вас проблемой в тот момент, когда какой-либо сотрудник поставил вас в известность о своем решении покинуть компанию, и вы срочно должны подобрать ему замену. На рынке труда привлечение лучших талантов требует тщательно продуманной стратегии найма, адаптированной к индивидуальным характеристикам и потребностям вашей компании. Чтобы решить, какой подход к найму будет работать именно для вашей компании наилучшим образом, подумайте, что вы за компания: Каково ваше видение и подход к росту компании?

Насколько быстро развивается ваша компания? Чем вы отличаетесь от других компаний?

Рекрутинговое агентство как собственный бизнес

Для определения стоимости 1км пробега следует разделить совокупный доход за месяц на общий пробег всех грузовиков. Полученная сумма будет использоваться для формирования цены на услугу. Для этого можно задействовать онлайн калькуляторы, которые находятся на специализированных веб-ресурсах.

Это необходимо учитывать при планировании найма. Почему компании тратят на массовый подбор персонала в 10 раз больше, чем планируют Здесь помогут деловые игры, бизнес-кейсы и ролевые игры. Как показывает практика, повышение заработной платы отнюдь не всегда.

Бюджет на подбор. Определить бюджет на подбор персонала с учетом количественной потребности и ценовой политики на размещение рекламы в разных источниках — единоразовый, ежемесячный либо ежегодный. При этом необходимо ориентироваться на разумные затраты на поиск и отбор одного сотрудника и исходя из этого планировать бюджет.

Как показывает практика, при массовом подборе эти затраты могут колебаться в пределах — рублей на одного принятого на работу работника, но окончательно цифра зависит от финансовых возможностей компании и сроков на подбор. Обработка входящего трафика. Отбор персонала. Определить, кто и как будет обрабатывать входящие звонки специально выделенный ассистент, секретарь или сам менеджер по подбору и проводить первичные собеседования менеджер по подбору либо будущий руководитель. График проведения собеседований — либо специально выделенное время, либо ежедневно полный рабочий день.

От этого может зависеть поток кандидатов. Анализ эффективности источников подбора и затрат на подбор.

Подбор персонала: Развитие бизнеса: как нанимать нужных людей. Система найма персонала.